每周分享日记：庐山市的工业基础太薄弱，人才很匮乏

蚂蚁

2023年9月1日星期五

 

        昨天参加了庐山市政企座谈会，参与的范围有工业类、旅游服务类、农业类等三类企业，由市委常委、常务副市长危玉球主持，王斌市长参加并讲话。共有18家企业参加，规模大的企业实在太少，纳税规模和就业人员相较于临县都有较大的差距，和世界知名的庐山品牌产生很大的反差，对于现状，除了区域环境以外，留在家乡的创业者也难逃其咎，因为我们还不够优秀，不能把企业做大做强，难以推动地方经济的发展。

 

        我们公司有一个专门帮助企业招人的平台——尚庐山招聘，参加座谈会的多数企业是我们的客户，根据平台多年的数据显示好招的岗位是比如文员、流水工人、货车司机等等基础岗位，但多年来困惑民营企业发展的人才的是技术型和管理行人才，却很难招的到合适的人。优秀的庐山人因为没有更合适的工作机会，很难留在庐山发展。外地人就更难留存下来，目前我接触过的外地人留在庐山市工作的原因有几个，一是体制内，比如公务员、教师等，二是婚姻伴侣是庐山人，而外地媳妇嫁到庐山市的较多；三是短期务工，工程做完了就到下一个地方。即使是体制内的如果配偶不是庐山人，也会要想方设法考到更大的城市去工作。

 

      人才吸引不来的主要原因是城市竞争力还不够，都想往大城市上走，提升城市竞争力也不是短时间能解决的。我希望市委市政府更加重视人才的引进和培养，能够在人才政策上花真金白银，多措施并举，比如出台一个“双百人才引进计划”，引进100个技术人才、引进100个管理人才，企业出1万元一个月，政府再从专项资金里补2000元一个月，补给企业，再由企业再发给人才。这一项措施一年的专项资金是480万，相比动则几千万、几亿的市政工程就是小儿科。这是软件上的投入，不是表面上的工程。这只是举个例子，其他措施如怎么做足庐山人返乡创业就业的工作，怎么加强与高校、技校等机构合作，还是要建立人才引进和培养的长效机制。 

 

       一个地方的崛起与兴旺，离不开人才的加盟与支持。人才是经济发展的最大动力和最重要的资源。庐山市的发展潜力巨大，但要释放这种潜力，就必须有人才来引领。希望市委和政府能够从长远的角度出发，对人才引进和培养给予更高的关注和支持。同时，我们庐山市的企业也要认识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于人。优秀的团队，创新的思维，都是来源于每一个加入我们的人才。因此，建议大力实施人才引进和培养计划。只有人才，才能为庐山市的经济繁荣注入持续的动力，才能“进位赶超”。

星子爷们、

吸引人才关键要看就业，靠政策补贴，引进人才事业难以做大做长久。如果相应的产业发展起来了自然不乏优秀人才来投，所以想发展还是得引进和创造出更多的就业机会。不过我倒是觉得家乡搞搞旅游，搞搞羽绒服等轻工业，保护好生态环境，给父老乡亲留下优美健康的家园也挺好的。

庐山观察

庐山市近几年城市发展日新月异，问题重重。宁愿花钱做面子工程，也不愿花钱解决实际问题。稳住人才，连专业化人才市场也没有。条件滞后满足不了留住人才的条件。为了留住人才可以效仿九江学院建人才社区，以成本价售给人才长久使用，而不是租凭。

蚂蚁

庐山市的发展潜力巨大，但要释放这种潜力，就必须有人才来引领。希望市委和政府能够从长远的角度出发，对人才引进和培养给予更高的关注和支持。

星云1

说得很好，引进人才，留住人才才有希望发展好。

挺好的     

星星

首先得有企业可以容纳才行。

時光擱準⑾

能引进人才留住人才才可以

甜言蜜于

得有吸引人才的地方

神秘UFO

培养人才，重用人才，留住人才